In einer bedeutenden rechtlichen Herausforderung gegen Unternehmensdiversitätsinitiativen hat die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eine Klage gegen die New York Times eingereicht. Die Bundesbehörde wirft der Zeitung vor, einen weißen männlichen Mitarbeiter diskriminiert zu haben, indem sie ihn bei einer Beförderung im Jahr 2025 überging.
Der Fall dreht sich um die Position des stellvertretenden Immobilienredakteurs. Laut der EEOC-Beschwerde, die im Namen eines langjährigen Redakteurs der Zeitung eingereicht wurde, wurde dem Mann die Rolle trotz seiner Qualifikationen verweigert. Die Behörde behauptet, die Zeitung habe stattdessen eine Frau ausgewählt, die für den Job weniger qualifiziert war, wobei die Entscheidung angeblich von den öffentlichen Diversitätszielen des Unternehmens getrieben wurde.
Die Klage stützt sich auf Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, nationaler Herkunft oder Religion verbietet. EEOC-Präsidentin Andrea Lucas erklärte, die Maßnahme unterstreiche ein grundlegendes Prinzip. 'Es gibt keine sogenannte umgekehrte Diskriminierung. Jede Diskriminierung aufgrund von Rasse oder Geschlecht ist illegal', sagte sie und betonte, dass keine Institution über dem Gesetz stehe.
Lucas, bekannt als Verbündete der Haltung der Trump-Administration gegen unternehmerische Diversitätsprogramme, hat zuvor weiße Männer ermutigt, Fälle von Diskriminierung zu melden, die sie ihrer Meinung nach erfahren haben. Die EEOC-Beschwerde verweist auf die eigenen öffentlichen Zusagen der New York Times, darunter einen Plan von 2021, die Zahl der schwarzen und lateinamerikanischen Führungskräfte bis 2025 um 50% zu erhöhen. Die Behörde stellt fest, dass dieses Ziel Berichten zufolge bis 2022 erreicht wurde, die Programme jedoch fortgesetzt wurden.
Die New York Times hat eine energische Verteidigung gegen die Vorwürfe aufgebaut. Eine Sprecherin der Zeitung, Danielle Rhoades Ha, wies die Klage als 'politisch motiviert' zurück. Sie behauptete, die EEOC habe relevante Fakten ignoriert, um eine vorgefasste Erzählung zu untermauern. 'Wir haben den qualifiziertesten Kandidaten eingestellt, und sie ist eine ausgezeichnete Redakteurin', erklärte Ha und bestritt, dass Rasse oder Geschlecht bei der Beförderungsentscheidung eine Rolle gespielt hätten.
Die Beschwerde enthält Details über die beteiligten Personen. Der männliche Redakteur arbeitet seit 2014 bei der New York Times, hauptsächlich in der internationalen Redaktion, und verfügte über einschlägige Erfahrung in der Immobilienberichterstattung. Im Gegensatz dazu behauptet die EEOC, dass die für die stellvertretende Redakteurin ausgewählte Frau keine Erfahrung in diesem spezifischen Bereich hatte, was darauf hindeutet, dass sie demografische Merkmale erfüllte, die die Zeitung in ihrer Führungsebene verstärken wollte.
Diese Klage ist Teil eines breiteren Durchsetzungsmusters der EEOC unter ihrer derzeitigen Führung. Die Behörde untersucht auch andere große Unternehmen, darunter Nike, wegen ähnlicher Vorwürfe der Rassendiskriminierung gegenüber weißen Angestellten. Kritiker der EEOC-Maßnahmen argumentieren, dass solche Klagen unfair Programme ins Visier nehmen, die darauf abzielen, historische Ungleichheiten in der amerikanischen Belegschaft zu beseitigen.
Basierend auf Berichterstattung von g1.