En un desafío legal significativo a las iniciativas de diversidad corporativa, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC) ha presentado una demanda contra The New York Times. La agencia federal alega que el periódico discriminó a un empleado blanco al pasarlo por alto para una promoción en 2025.
El caso se centra en el puesto de editor adjunto de bienes raíces. Según la queja de la EEOC, presentada en nombre de un editor de larga trayectoria en el periódico, al hombre se le negó el puesto a pesar de sus calificaciones. La agencia afirma que el periódico seleccionó en su lugar a una mujer menos calificada para el trabajo, y la decisión supuestamente estuvo motivada por los objetivos públicos de diversidad de la empresa.
La demanda se fundamenta en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, sexo, origen nacional o religión. La presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, declaró que la acción subraya un principio fundamental. "No existe tal cosa como 'discriminación inversa'. Toda discriminación basada en raza o sexo es ilegal", dijo, enfatizando que ninguna institución está por encima de la ley.
Lucas, conocida como aliada de la postura de la administración Trump en contra de los programas de diversidad corporativa, ha alentado previamente a los hombres blancos a denunciar casos de discriminación que crean haber enfrentado. La queja de la EEOC señala los propios compromisos públicos de The New York Times, incluido un plan de 2021 para aumentar en un 50% el número de líderes negros y latinos para 2025. La agencia señala que este objetivo se cumplió supuestamente en 2022, pero los programas continuaron.
The New York Times ha montado una defensa vigorosa contra las alegaciones. Una portavoz del periódico, Danielle Rhoades Ha, calificó la demanda de "motivada políticamente". Afirmó que la EEOC ignoró hechos relevantes para respaldar una narrativa predeterminada. "Contratamos a la candidata más calificada, y es una excelente editora", declaró Ha, negando que la raza o el género influyeran en la decisión de promoción.
La queja proporciona detalles sobre las personas involucradas. El editor masculino ha trabajado en The New York Times desde 2014, principalmente en el escritorio internacional, y poseía experiencia relevante para la cobertura de bienes raíces. En contraste, la EEOC alega que la mujer seleccionada para el puesto de editora adjunta carecía de experiencia en ese campo específico, lo que sugiere que cumplía con las características demográficas que el periódico buscaba amplificar en sus filas de liderazgo.
Esta demanda es parte de un patrón más amplio de aplicación de la ley por parte de la EEOC bajo su liderazgo actual. La agencia también está investigando a otras grandes corporaciones, incluida Nike, por alegaciones similares de discriminación racial contra empleados blancos. Los críticos de las acciones de la EEOC argumentan que tales demandas atacan injustamente a programas diseñados para abordar desigualdades históricas en la fuerza laboral estadounidense.
Basado en reportajes de g1.