En un caso que ha atraído la atención nacional, el sistema de justicia brasileño ha actuado con decisión. Un tribunal en Maranhão ha decretado la prisión preventiva de la empresaria Carolina Sthela Ferreira dos Anjos. Esta medida se tomó luego de una solicitud de la Policía Civil, que investiga graves acusaciones de agresión y tortura contra una empleada doméstica de 19 años que estaba embarazada de cinco meses en el momento de las presuntas agresiones.
La investigación se inició después de que la joven víctima presentara una denuncia policial. Ella describió una terrible experiencia, afirmando que fue sometida a jalones de cabello, puñetazos y ser arrojada al suelo. Según su testimonio, la violencia estalló después de que su empleadora la acusara de robar joyas. La víctima relató que intentó desesperadamente proteger su vientre embarazado durante la agresión sostenida. Las presuntas agresiones continuaron incluso después de que el anillo perdido fuera encontrado más tarde en una cesta de ropa sucia.
El caso tomó un giro más perturbador con la aparición de mensajes de audio. Estas grabaciones, supuestamente enviadas por la propia empleadora y obtenidas por TV Mirante, fueron adjuntadas a la investigación policial. En un audio, la empleadora supuestamente dijo que la víctima "no debía haber salido con vida". Las grabaciones detallan un ataque prolongado que involucra a la empleadora y a un hombre no identificado, quien supuestamente llegó a la casa armado.
El relato de la víctima pinta un cuadro de condiciones laborales explotadoras. Ella reportó trabajar casi 10 horas al día, seis días a la semana, por un pago total de R$ 750 por más de dos semanas de trabajo. Sus tareas incluían limpieza, cocina, lavandería y cuidado de niños, con solo un descanso de 30 minutos. Los pagos supuestamente se realizaban en fracciones y a través de cuentas de terceros.
El caso también ha implicado a las fuerzas del orden locales. Cuatro policías militares que inicialmente respondieron al incidente han sido separados de sus funciones. Esta acción siguió a la publicación de un audio en el que la empleadora supuestamente afirmó que no fue llevada a la comisaría porque conocía a uno de los agentes que respondieron. El oficial en cuestión supuestamente notó los moretones de la víctima y dijo que ella debería haber sido llevada.
Una investigación adicional reveló un historial problemático. La empleadora, Carolina Sthela, enfrenta más de diez procesos legales en curso. En un caso de 2024, fue condenada por calumnia por acusar falsamente a una ex niñera de robo, recibiendo una sentencia que se convirtió en servicio comunitario y un pago de R$ 4,000 por daños morales. La ex niñera afirma que esta compensación nunca ha sido pagada.
El Colegio de Abogados de Brasil (OAB) ha clasificado los presuntos delitos como tortura agravada, además de lesiones corporales, amenazas y calumnia. La empleadora, a través de un comunicado, ha dicho que está cooperando con la investigación y presentará su versión de los hechos en el momento oportuno. También declaró que repudia cualquier forma de violencia y solicitó que no haya un "juicio prematuro" mientras se examina el caso.
Basado en reportajes de g1.