Una grave colisión entre un autobús que transportaba trabajadores de la fábrica de Hyundai y un camión de caña de azúcar en Piracicaba, São Paulo, ha dejado cinco personas heridas, una de ellas en estado grave. El accidente ocurrió en la madrugada del miércoles 6 de mayo en una carretera de la región.
Según informes, cuatro empleados de Hyundai sufrieron lesiones leves, mientras que el conductor del autobús, de 53 años, sufrió fracturas en las piernas. El conductor fue trasladado al hospital Santa Casa de Piracicaba para recibir tratamiento. El autobús transportaba a un total de 25 empleados de Hyundai en el momento del incidente.
Hyundai ha confirmado que todos los pasajeros a bordo recibieron evaluaciones médicas y desde entonces han sido dados de alta a sus hogares, donde están bajo observación domiciliaria. La compañía declaró que está brindando apoyo a los involucrados y cooperará con las autoridades que investigan la causa del accidente.
La experta legal Letícia Rossi, abogada especializada en accidentes laborales y enfermedades profesionales, aclaró que los empleados lesionados en incidentes de este tipo mientras usan transporte proporcionado por la empresa tienen derechos específicos. Explicó que esta situación se clasifica como un 'accidente de trayecto' bajo la ley brasileña, específicamente protegido por la Ley No. 8.213/1991.
Bajo esta ley, los trabajadores lesionados durante su viaje de ida o vuelta al trabajo tienen derecho a los mismos beneficios de seguridad social que aquellos lesionados en un accidente laboral típico. Esto incluye el derecho a presentar una demanda en el Tribunal Laboral buscando compensación por daños morales, recayendo la responsabilidad en la empresa que proporciona el transporte contratado.
Además, los trabajadores que requieran más de 15 días de baja debido a lesiones de dicho accidente reciben estabilidad laboral provisional durante 12 meses después de su alta médica y retorno al trabajo. El empleador está obligado a emitir un Comunicado de Accidente de Trabajo (CAT), y el trabajador será remitido al Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) para una evaluación médica que determine la incapacidad temporal o permanente.
En casos donde un trabajador sufre secuelas físicas permanentes del accidente, también puede tener derecho a buscar compensación material, que puede incluir una pensión vitalicia, además de daños morales. Para el conductor del autobús, dado que estaba de servicio en el momento, el accidente se considera un accidente laboral típico, otorgándole los mismos derechos a estabilidad, posible pensión vitalicia y reclamos por daños morales.
La empresa de autobuses responsable del servicio contratado, Viação Monte Alegre, aún no ha respondido a las solicitudes de comentarios sobre el incidente. Basado en informes de g1.