Dans un défi juridique important aux initiatives de diversité des entreprises, la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a intenté un procès contre le New York Times. L'agence fédérale allègue que le journal a fait preuve de discrimination à l'encontre d'un employé blanc en ne lui accordant pas une promotion en 2025.
L'affaire porte sur le poste de rédacteur en chef adjoint pour l'immobilier. Selon la plainte de l'EEOC, déposée au nom d'un rédacteur de longue date du journal, l'homme s'est vu refuser le poste malgré ses qualifications. L'agence affirme que le journal a plutôt choisi une femme moins qualifiée pour le poste, cette décision étant prétendument motivée par les objectifs publics de diversité de l'entreprise.
Le procès est fondé sur le Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui interdit la discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, le sexe, l'origine nationale ou la religion. La présidente de l'EEOC, Andrea Lucas, a déclaré que cette action souligne un principe fondamental. « Il n'existe pas de 'discrimination inversée'. Toute discrimination fondée sur la race ou le sexe est illégale », a-t-elle déclaré, soulignant qu'aucune institution n'est au-dessus de la loi.
Lucas, connue comme une alliée de la position de l'administration Trump contre les programmes de diversité des entreprises, a précédemment encouragé les hommes blancs à signaler des cas de discrimination qu'ils estiment avoir subis. La plainte de l'EEOC pointe vers les propres engagements publics du New York Times, y compris un plan de 2021 visant à augmenter de 50 % le nombre de dirigeants noirs et latinos d'ici 2025. L'agence note que cet objectif aurait été atteint en 2022, mais que les programmes se sont poursuivis.
Le New York Times a opposé une vigoureuse défense contre les allégations. Une porte-parole du journal, Danielle Rhoades Ha, a qualifié le procès de « politiquement motivé ». Elle a affirmé que l'EEOC a ignoré des faits pertinents pour soutenir un récit préétabli. « Nous avons embauché le candidat le plus qualifié, et c'est une excellente rédactrice », a déclaré Ha, niant que la race ou le sexe ait joué un rôle dans la décision de promotion.
La plainte fournit des détails sur les personnes impliquées. Le rédacteur masculin travaille au New York Times depuis 2014, principalement au service international, et possédait une expérience pertinente pour la couverture immobilière. En revanche, l'EEOC allègue que la femme choisie pour le poste de rédactrice adjointe manquait d'expérience dans ce domaine spécifique, suggérant qu'elle correspondait aux caractéristiques démographiques que le journal cherchait à renforcer dans ses rangs de direction.
Ce procès s'inscrit dans un schéma plus large d'application de la loi par l'EEOC sous sa direction actuelle. L'agence enquête également sur d'autres grandes entreprises, dont Nike, pour des allégations similaires de discrimination raciale à l'encontre d'employés blancs. Les critiques des actions de l'EEOC soutiennent que de tels procès ciblent injustement des programmes conçus pour remédier aux inégalités historiques dans la main-d'œuvre américaine.
Basé sur un reportage de g1.