In una sfida legale significativa alle iniziative di diversità aziendale, la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro (EEOC) ha intentato una causa contro il New York Times. L'agenzia federale sostiene che il giornale abbia discriminato un dipendente bianco scavalcandolo per una promozione nel 2025.
Il caso riguarda la posizione di vicedirettore della sezione immobiliare. Secondo la denuncia dell'EEOC, presentata per conto di un redattore di lunga data del giornale, all'uomo è stato negato il ruolo nonostante le sue qualifiche. L'agenzia afferma che il giornale ha invece selezionato una donna meno qualificata per il lavoro, con la decisione presumibilmente guidata dagli obiettivi pubblici di diversità dell'azienda.
La causa si basa sul Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, che vieta la discriminazione sul lavoro basata su razza, sesso, origine nazionale o religione. La presidente dell'EEOC Andrea Lucas ha dichiarato che l'azione sottolinea un principio fondamentale. «Non esiste la 'discriminazione inversa'. Ogni discriminazione basata su razza o sesso è illegale», ha detto, sottolineando che nessuna istituzione è al di sopra della legge.
Lucas, nota come alleata della posizione dell'amministrazione Trump contro i programmi di diversità aziendale, ha precedentemente incoraggiato gli uomini bianchi a segnalare casi di discriminazione che ritengono di aver subito. La denuncia dell'EEOC fa riferimento agli stessi impegni pubblici del New York Times, incluso un piano del 2021 per aumentare del 50% il numero di dirigenti neri e latini entro il 2025. L'agenzia nota che questo obiettivo sarebbe stato raggiunto entro il 2022, ma i programmi sono continuati.
Il New York Times ha montato una vigorosa difesa contro le accuse. Una portavoce del giornale, Danielle Rhoades Ha, ha definito la causa «politicamente motivata». Ha affermato che l'EEOC ha ignorato i fatti rilevanti per supportare una narrazione predefinita. «Abbiamo assunto il candidato più qualificato, ed è un'ottima redattrice», ha dichiarato Ha, negando che razza o genere abbiano giocato un ruolo nella decisione di promozione.
La denuncia fornisce dettagli sulle persone coinvolte. Il redattore maschio lavora al New York Times dal 2014, principalmente presso il desk internazionale, e possedeva esperienza rilevante per la copertura immobiliare. Al contrario, l'EEOC sostiene che la donna selezionata per il ruolo di vicedirettore mancava di esperienza in quel campo specifico, suggerendo che corrispondesse alle caratteristiche demografiche che il giornale cercava di amplificare nei suoi ranghi dirigenziali.
Questa causa fa parte di un modello più ampio di applicazione dell'EEOC sotto la sua attuale leadership. L'agenzia sta indagando anche altre grandi aziende, tra cui Nike, per accuse simili di discriminazione razziale contro dipendenti bianchi. I critici delle azioni dell'EEOC sostengono che tali cause prendono ingiustamente di mira programmi progettati per affrontare le disuguaglianze storiche nella forza lavoro americana.
Basato su un rapporto di g1.