Una grave collisione tra un autobus che trasportava lavoratori dello stabilimento Hyundai e un camion di canna da zucchero a Piracicaba, San Paolo, ha provocato cinque feriti, di cui uno in gravi condizioni. L'incidente è avvenuto nelle prime ore di mercoledì 6 maggio su un'autostrada della regione.
Secondo le notizie, quattro dipendenti Hyundai hanno riportato ferite lievi, mentre l'autista dell'autobus, 53 anni, ha subito fratture alle gambe. L'autista è stato trasportato all'ospedale Santa Casa di Piracicaba per cure. L'autobus trasportava in totale 25 dipendenti Hyundai al momento dell'incidente.
Hyundai ha confermato che tutti i passeggeri a bordo hanno ricevuto valutazioni mediche e sono stati successivamente dimessi a casa, dove sono sotto osservazione domiciliare. L'azienda ha dichiarato di fornire supporto alle persone coinvolte e collaborerà con le autorità che indagano sulla causa dell'incidente.
L'esperta legale Letícia Rossi, avvocato specializzata in infortuni sul lavoro e malattie professionali, ha chiarito che i dipendenti feriti in tali incidenti mentre utilizzano il trasporto fornito dall'azienda hanno diritti specifici. Ha spiegato che questa situazione è classificata come "infortunio in itinere" secondo la legge brasiliana, specificamente protetta dalla Legge n. 8.213/1991.
In base a questa legge, i lavoratori infortunati durante il tragitto da o verso il lavoro hanno diritto agli stessi benefici previdenziali di quelli infortunati in un tipico infortunio sul lavoro. Ciò include il diritto di intentare una causa presso il Tribunale del Lavoro per chiedere un risarcimento per danni morali, con la responsabilità che ricade sull'azienda che fornisce il trasporto noleggiato.
Inoltre, i lavoratori che necessitano di più di 15 giorni di assenza a causa di lesioni derivanti da tale infortunio beneficiano di una stabilità lavorativa provvisoria per 12 mesi successivi alla loro autorizzazione medica e al ritorno al lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a emettere una Comunicazione di Infortunio sul Lavoro (CAT) e il lavoratore sarà inviato all'Istituto Nazionale di Previdenza Sociale (INSS) per una valutazione medica per determinare l'incapacità temporanea o permanente.
Nei casi in cui un lavoratore subisca postumi fisici permanenti dall'incidente, può anche avere diritto a chiedere un risarcimento materiale, che può includere una pensione vitalizia, oltre ai danni morali. Per l'autista dell'autobus, poiché era in servizio al momento dell'incidente, l'infortunio è considerato un tipico infortunio sul lavoro, concedendogli gli stessi diritti alla stabilità, a un'eventuale pensione vitalizia e a richieste di danni morali.
La società di autobus responsabile del servizio noleggiato, Viação Monte Alegre, non ha ancora risposto alle richieste di commento sull'incidente. Basato su un reportage di g1.