O diretor executivo do Manchester United, Omar Berrada, traçou uma linha firme na areia antes da janela de transferências de verão, insistindo que o clube não será influenciado por sua meticulosa estratégia de recrutamento. Em uma mensagem clara para agentes, clubes rivais e até torcedores, Berrada enfatizou que o United evitará os erros caros de janelas passadas ao se recusar a pagar a mais por alvos, por mais tentadora que a mudança possa parecer.
A sombra dos excessos anteriores do United em transferências é grande. Contratações de alto perfil como Casemiro, Antony, Jadon Sancho e Donny van de Beek chegaram com taxas e salários exorbitantes, mas entregaram retornos inconsistentes, deixando o elenco inflado e as finanças apertadas. Essa experiência dolorosa desencadeou uma reinicialização cultural em Old Trafford, com o clube adotando uma abordagem mais analítica e disciplinada para construir o time.
Berrada apontou o negócio do verão passado como o modelo perfeito. O United agiu rapidamente para garantir Matheus Cunha, do Wolves, e Bryan Mbeumo, do Brentford, no início da janela, antes de completar o elenco com o atacante Benjamin Sesko e o goleiro Senne Lammens mais tarde. Todos os quatro foram cruciais no ressurgimento do clube, ajudando o United a terminar em terceiro na Premier League e garantindo o retorno à Champions League pela primeira vez em três anos.
“O modelo do que fizemos no verão passado será replicado”, revelou Berrada no podcast Inside Carrington do clube. Ele enfatizou a necessidade de um plano claro, alvos posicionais predefinidos e agilidade para reagir a saídas ou oportunidades inesperadas. As palavras do diretor executivo sinalizam uma ruptura com os negócios reativos e dirigidos por agentes que antes definiam as janelas do United, avançando para um modelo de investimento controlado e informado por dados.
Esse modelo já está dando frutos. O United concordou com uma taxa de £35 milhões com o time da Série A Atalanta pelo meio-campista brasileiro Ederson, com um exame médico esperado em breve antes do início da pré-temporada. O jogador de 26 anos se encaixa no perfil descrito por Berrada: um jogador entrando no auge que pode competir imediatamente e oferecer valor a longo prazo. É um negócio que reflete a determinação do clube em evitar avaliações infladas, garantindo uma adição de qualidade sem desestabilizar a estrutura salarial.
Mas a reconstrução do meio-campo do United está longe de estar completa. Fontes do clube indicam que eles miram pelo menos um, e possivelmente dois meio-campistas centrais a mais. Mateus Fernandes, do West Ham, avaliado em cerca de £80 milhões, está sendo seriamente considerado. O internacional português impressionou com sua energia e habilidade técnica, mas o United não se envolverá em uma guerra de lances. A insistência de Berrada na disciplina significa que qualquer movimento por Fernandes só prosseguirá se as finanças estiverem alinhadas com o plano geral.
Além dos reforços no meio-campo, o United está buscando ativamente um atacante reserva para Benjamin Sesko e um jogador para o lado esquerdo, potencialmente um lateral para competir com Luke Shaw. O perfil da adição para o lado esquerdo é intrigante: o treinador Michael Carrick vê Patrick Dorgu mais como uma opção ofensiva, deixando espaço para um defensor mais tradicional equilibrar o flanco. Novamente, a ênfase está no valor e no encaixe tático, não em nomes de peso.
A demonstração mais marcante da nova determinação do United vem com sua postura em relação a Elliot Anderson, do Nottingham Forest. Apesar do óbvio talento do internacional inglês de 22 anos, o United não tem intenção de atingir a avaliação de £120 milhões do Forest. A mensagem de Berrada foi direta: o clube se afastará de qualquer negócio que não faça sentido financeiro. “Temos que ser realmente disciplinados. Temos um plano, sabemos o que podemos investir e precisamos cumpri-lo”, disse ele.
Essa disciplina se estende além dos preços individuais. Berrada destacou a importância de não deixar o mercado ou os agentes ditarem a agenda do clube. “É muito importante que você não deixe o mercado ou os agentes ditarem o que devemos fazer”, advertiu. Isso representa uma mudança fundamental de poder em Old Trafford, onde a hierarquia do clube — liderada por Berrada, o diretor de futebol Jason Wilcox, o diretor de recrutamento Christopher Vivell e o diretor de negociações Matt Hargreaves — agora está firmemente no controle.
A visão de longo prazo é clara. Berrada falou de investimentos que podem render frutos por uma década, não apenas dois ou três anos. Misturando talento comprovado na Premier League com estrelas emergentes do exterior, o United visa construir um elenco que possa sustentar o sucesso enquanto mantém a saúde financeira. Os dias de compras por pânico e inflação salarial parecem ter acabado, substituídos por uma paciência estratégica que deve alarmar os rivais.
Para uma torcida cansada por anos de má gestão, as palavras de Berrada oferecem esperança genuína. A combinação de um plano coerente, infraestrutura de recrutamento aprimorada e um compromisso inabalável com o valor pode finalmente desbloquear a consistência que tem escapado a Old Trafford desde a aposentadoria de Sir Alex Ferguson. Se a virada do verão passado for uma indicação, a abordagem disciplinada pode muito bem entregar resultados em campo, bem como estabilidade fora dele.
Com base em relatos da BBC Sport.
