合作商业模式继续证明其作为巴西各地创造就业和经济机会的重要力量的实力。即使整体劳动力市场在演变，合作社也始终如一地创造就业机会并促进社区发展，这一趋势在今年的劳动节上得到了强调。
巴西合作社组织（OCB）的最新数据强调了该行业的影响。全国各地的合作社创造了超过57.8万个直接就业岗位。仅南里奥格兰德州就贡献了约8万个岗位，显示了该模式的区域重要性。
这一增长的一个典型例子是Cresol金融合作社。2025年，Cresol报告共有11,894名员工，较前两年大幅增长了33%。其中绝大多数员工（约83.57%，即9,941名专业人员）集中在巴西南部地区。这些员工在20个州的1,000多个分支机构工作，在该机构的运营中发挥着战略作用。
Cresol的领导层强调，员工是其使命的核心。Central Cresol Sicoper总裁Carlos Cupercini表示，员工赋予了合作社日常工作的意义，并确保了其未来。这一理念转化为对劳动力发展的实质性投资。例如，位于弗雷德里科·韦斯特法伦的Cresol Raiz合作社今年已提供了超过75场培训，并为其约520名员工投入了超过30万巴西雷亚尔用于专业培训。
除了培训，Cresol的举措还旨在提高员工福祉。其中一个项目鼓励健康习惯并支持当地农业，通过每月发放补贴让员工在注册的当地市场和摊位消费。额外的健康和教育福利进一步为员工及其家人创造了安全的环境。
这种对员工的承诺为Cresol赢得了重要的外部认可。2025年，该合作社被Great Place To Work（GPTW）拉丁美洲排名评为拉丁美洲最佳雇主之一。该评估考虑了领导力、认可度和福祉等因素，基于整个大陆超过100万员工的反馈。Cresol目前平均在多个州有约200个空缺职位。
合作社模式在全国范围内的影响是巨大的。巴西拥有超过4,300家不同行业的合作社，总会员超过2,500万。Cresol系统本身有30年历史，通过其1,000家分支机构为超过100万会员提供服务，为个人、企业和农村企业提供个性化的金融解决方案。
Cresol等机构的持续增长凸显了合作社结构如何优先考虑集体进步和社区融合。正如Central Cresol Brasil的人才发展协调员Tais de Lima Pagani所指出的，人是合作主义的主角，推动着社区的增长和机遇。基于g1的报道。