在企业多元化倡议面临重大法律挑战之际，美国平等就业机会委员会（EEOC）对《纽约时报》提起诉讼。该联邦机构指控这家报纸在2025年晋升过程中歧视一名白人男性员工，未予提拔。
案件焦点是副房地产编辑职位。根据EEOC代表该报一名长期任职的编辑提出的申诉，尽管该男子符合资格，但仍被拒绝担任该职位。该机构声称，报社反而选择了一名资历较浅的女性，这一决定据称是出于公司公开的多元化目标。
该诉讼依据1964年《民权法案》第七章，该法案禁止基于种族、性别、国籍或宗教的就业歧视。EEOC主席安德莉亚·卢卡斯表示，此举强调了一项基本原则。她说：'不存在所谓的反向歧视。任何基于种族或性别的歧视都是非法的，'并强调任何机构都不能凌驾于法律之上。
卢卡斯被视为特朗普政府反对企业多元化计划的盟友，此前曾鼓励白人男性举报他们认为遭受的歧视。EEOC的申诉指出，《纽约时报》自身的公开承诺，包括2021年计划到2025年将黑人和拉丁裔领导人数量增加50%。该机构指出，据报道这一目标在2022年就已实现，但相关计划仍在继续。
《纽约时报》对这些指控进行了强有力的辩护。报社发言人丹妮尔·罗兹·哈声称该诉讼是'出于政治动机'。她断言EEOC忽略了相关事实以支持预定的说法。哈表示：'我们雇佣了最合格的候选人，她是一位优秀的编辑，'否认种族或性别在晋升决定中起了任何作用。
申诉提供了涉案个人的详细信息。这名男性编辑自2014年起在《纽约时报》工作，主要在国际新闻部，并拥有与房地产报道相关的经验。相比之下，EEOC声称被选为副编辑的女性缺乏该特定领域的经验，暗示她符合报社希望在领导层中扩大的族群特征。
这起诉讼是EEOC在现任领导层下更广泛执法模式的一部分。该机构还在调查其他大公司，包括耐克，涉及类似针对白人雇员的种族歧视指控。EEOC行动的批评者认为，此类诉讼不公平地针对旨在解决美国劳动力历史不平等的计划。
据g1报道。