西班牙女子职业足球内部的矛盾进一步加深，四大主要球员工会在代表权问题上陷入激烈争执。周五在跨行业调解与仲裁服务处（SIMA）举行的新一轮调解谈判未能达成协议，使得西甲女足联盟的劳资谈判前景充满不确定性。
一方是老牌足球运动员协会AFE。与之对立的是三家工会——FUTPRO、Futbolistas ON和工人委员会——它们联合反对AFE偏好的工会代表遴选方式。核心分歧在于是否应在西甲女足联盟的16个更衣室内举行正式投票，以确定哪家工会将在谈判桌上代表球员。
三家持异议的工会认为，在更衣室举行此类投票并非遴选代表的合适机制。他们主张该过程可能受到外部压力影响，且未必能准确反映西班牙所有职业女足球员的真实意愿。他们拒绝参与这一投票体系，为谈判新版《集体协议》（Convenio Colectivo）——这份管辖西甲女足联盟球员工作条件、薪资及其他关键条款的集体谈判协议——设置了重大障碍。
而AFE则坚持认为，更衣室投票是衡量球员意愿的合法且透明的方式。该协会认为，这种方法确保了现役职业球员的声音能被直接听取，而非通过其他可能与这项运动日常现实联系较少的渠道来决定代表权。
SIMA调解失败标志着西班牙女子足球劳资关系日益分裂的格局中又一次挫折。这场争端呼应了近期男子职业足球中类似的紧张局势，那里工会代表权和集体谈判同样是争议焦点。观察人士指出，四大工会未能找到共同立场，可能延误与西甲女足联盟雇主协会（代表顶级女子联赛俱乐部的资方组织）的关键谈判。
在缺乏统一阵线或公认的谈判代表遴选程序的情况下，达成新集体协议的道路依然受阻。西甲女足联盟的球员们陷入迷茫，不确定将决定他们职业前景的条款内容。利害关系重大：新版《集体协议》有望解决长期存在的问题，如最低工资标准、孕产期保障以及改善工作条件——这些近年来一直是女足球员的核心诉求。
双方如今面临进一步调解的可能，若无法达成妥协，甚至可能进入更具对抗性的法律程序。西班牙足球界将密切关注各工会能否弥合分歧，为所声称代表的运动员利益展现统一立场。报道基于Fútbol消息。