Das Genossenschaftsmodell beweist weiterhin seine Stärke als treibende Kraft für die Schaffung von Arbeitsplätzen und wirtschaftliche Chancen in ganz Brasilien. Auch wenn sich der Arbeitsmarkt weiterentwickelt, schaffen Genossenschaften kontinuierlich Arbeitsplätze und fördern die Gemeindeentwicklung – ein Trend, der am diesjährigen Tag der Arbeit hervorgehoben wurde.
Aktuelle Daten der Organisation Brasilianischer Genossenschaften (OCB) unterstreichen die Bedeutung des Sektors. Genossenschaften in ganz Brasilien sind für mehr als 578.000 direkte Arbeitsplätze verantwortlich. Allein der Bundesstaat Rio Grande do Sul trägt rund 80.000 dieser Stellen bei, was die regionale Bedeutung des Modells zeigt.
Ein Paradebeispiel für dieses Wachstum ist die Finanzgenossenschaft Cresol. Im Jahr 2025 meldete Cresol insgesamt 11.894 Mitarbeiter, was einem deutlichen Anstieg von 33 % in den letzten zwei Jahren entspricht. Die überwältigende Mehrheit dieser Belegschaft, etwa 83,57 % bzw. 9.941 Fachkräfte, konzentriert sich auf die südliche Region Brasiliens. Diese Mitarbeiter arbeiten in mehr als 1.000 Filialen in 20 Bundesstaaten und spielen eine strategische Rolle im Betrieb der Institution.
Die Führung von Cresol betont, dass die Mitarbeiter den Kern ihrer Mission bilden. Der Präsident von Central Cresol Sicoper, Carlos Cupercini, erklärte, dass die Mitarbeiter der täglichen Arbeit der Genossenschaft einen Sinn geben und ihre Zukunft sichern. Diese Philosophie schlägt sich in konkreten Investitionen in die Personalentwicklung nieder. So hat die Genossenschaft Cresol Raiz mit Sitz in Frederico Westphalen in diesem Jahr bereits über 75 Schulungen durchgeführt und mehr als 300.000 R$ in die berufliche Bildung ihrer rund 520 Mitarbeiter investiert.
Über die Schulungen hinaus zielen die Initiativen von Cresol darauf ab, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern. Ein Programm fördert gesunde Gewohnheiten und unterstützt die lokale Landwirtschaft, indem es den Mitarbeitern eine monatliche Zulage für Ausgaben in registrierten lokalen Märkten und Ständen gewährt. Zusätzliche Gesundheits- und Bildungsleistungen tragen zu einem sicheren Umfeld für die Mitarbeiter und ihre Familien bei.
Dieses Engagement für seine Belegschaft hat Cresol bedeutende externe Anerkennung eingebracht. Im Jahr 2025 wurde die Genossenschaft von der Great Place To Work (GPTW) Latam-Rangliste zu einem der besten Arbeitgeber Lateinamerikas gekürt. Die Bewertung berücksichtigt Faktoren wie Führung, Anerkennung und Wohlbefinden, basierend auf dem Feedback von über einer Million Mitarbeitern auf dem gesamten Kontinent. Cresol hat derzeit durchschnittlich etwa 200 offene Stellen in verschiedenen Bundesstaaten.
Die landesweite Reichweite des Genossenschaftsmodells ist beträchtlich. Brasilien beherbergt über 4.300 Genossenschaften aus verschiedenen Sektoren, die insgesamt mehr als 25 Millionen Mitglieder vereinen. Das Cresol-System selbst hat eine 30-jährige Geschichte und betreut über eine Million Mitglieder durch seine 1.000 Filialen, indem es personalisierte Finanzlösungen für Privatpersonen, Unternehmen und ländliche Betriebe anbietet.
Das anhaltende Wachstum von Institutionen wie Cresol unterstreicht, wie die Genossenschaftsstruktur den kollektiven Fortschritt und die Integration in die Gemeinschaft priorisiert. Wie Tais de Lima Pagani, Koordinatorin für Personalentwicklung bei Central Cresol Brasil, feststellte, sind die Menschen die Protagonisten des Genossenschaftswesens und treiben Wachstum und Chancen in ihren Gemeinden voran. Basierend auf einem Bericht von g1.