McLaren Racing ha establecido un objetivo de diversidad significativo y público para su operación en la Fórmula 1. El director ejecutivo del equipo, Zak Brown, ha delineado un objetivo claro para aumentar sustancialmente la representación minoritaria dentro de la plantilla de la organización.
La meta es que individuos de grupos subrepresentados constituyan el 40% del personal total de McLaren para el final de esta década. Esta iniciativa es parte de un compromiso más amplio para fomentar una cultura más inclusiva dentro del mundo de alto rendimiento del automovilismo.
Brown enfatizó que las puertas del equipo están abiertas a talentos de todos los orígenes. Mencionó específicamente que este entorno acogedor se extiende a cada función crítica dentro del equipo, incluidos los roles muy visibles de pilotos de carreras, así como las posiciones esenciales de ingenieros y profesionales de marketing.
El anuncio subraya un cambio estratégico hacia la construcción de una plantilla que refleje mejor a la comunidad global. McLaren indica que su búsqueda de excelencia en la pista se combina con un compromiso con la diversidad y la inclusión fuera de ella.
Zak Brown ha estado al frente de McLaren desde finales de 2016, asumiendo el cargo de director ejecutivo tras la salida de Ron Dennis. Su liderazgo ha coincidido con un período de éxito significativo en la pista para el histórico equipo británico.
Bajo la guía de Brown, McLaren ha regresado a la cima del rendimiento en la Fórmula 1. El equipo aseguró el prestigioso Campeonato de Constructores en temporadas consecutivas, ganando el título tanto en 2024 como en 2025, demostrando un fuerte resurgimiento en competitividad.
Este nuevo objetivo de diversidad representa la próxima fase en la evolución de McLaren, con el objetivo de asegurar que su éxito se construya sobre una base de amplia representación y oportunidades para todos. Basado en informes de Чемпионат.com.