McLaren Racing a fixé un objectif de diversité significatif et public pour son activité en Formule 1. Le directeur général de l'équipe, Zak Brown, a défini un objectif clair pour augmenter considérablement la représentation des minorités au sein des effectifs de l'organisation.
L'objectif est que les personnes issues de groupes sous-représentés constituent 40 % du personnel total de McLaren d'ici la fin de cette décennie. Cette initiative fait partie d'un engagement plus large à favoriser une culture plus inclusive dans le monde de la performance élevée du sport automobile.
Brown a souligné que les portes de l'équipe sont ouvertes aux talents de tous horizons. Il a spécifiquement mentionné que cet environnement accueillant s'étend à toutes les fonctions critiques de l'équipe, y compris les rôles très visibles de pilotes de course, ainsi que les postes essentiels d'ingénieurs et de professionnels du marketing.
Cette annonce souligne un changement stratégique vers la construction d'une main-d'œuvre qui reflète mieux la communauté mondiale. McLaren signale que sa quête d'excellence sur la piste est assortie d'un engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion en dehors.
Zak Brown est à la tête de McLaren depuis fin 2016, prenant le rôle de directeur exécutif après le départ de Ron Dennis. Son leadership a coïncidé avec une période de succès significatif sur la piste pour la célèbre équipe britannique.
Sous la direction de Brown, McLaren est revenu au sommet de la performance en Formule 1. L'équipe a remporté le prestigieux championnat des constructeurs lors de saisons consécutives, gagnant le titre en 2024 et 2025, démontrant une forte résurgence de compétitivité.
Ce nouvel objectif de diversité représente la prochaine phase de l'évolution de McLaren, visant à garantir que son succès repose sur une base de représentation large et d'opportunité pour tous. Basé sur des rapports de Чемпионат.com.